Aiutiamo il lavoratore a comprendere se il patto di non concorrenza che ha sottoscritto è valido e quali rischi correrebbe scegliendo di cambiare occupazione.

In caso di contenzioso, interloquiamo con il datore di lavoro anche al fine di trovare una soluzione conciliativa soddisfacente per entrambe le parti.

Ci occupiamo, tra l’altro, di:

  • analisi del patto di non concorrenza;
  • valutazione della validità del patto di non concorrenza in base ai requisiti previsti dalla legge;
  • analisi dei rischi conseguenti ad eventuali violazioni del patto di non concorrenza;
  • svolgimento di trattative con il datore di lavoro/committente, finalizzate a paralizzare l’attivazione di eventuali iniziative pregiudizievoli nei confronti del lavoratore che intende cambiare lavoro;

il tutto con riferimento sia ai dipendenti sia ai prestatori di lavoro autonomo.

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